求职系列讲座之模拟招聘篇

由于连续几年的最难就业季、难难就业季，加之对未来难……难就业季的惯性预期，对招聘流程的一知半解，对自身实力的模糊认知，如今，就业似乎成了悬在每个学生头上的“达摩克利斯之剑”。为此，2015年12月16日下午，为了帮助研一新生能尽快找到寒假实习，并对未来求职有个基本概念，在充分了解本院学生就业需求的基础之上，中国WTO研究院特邀请广发银行HR赵阳和红十字国际委员会东亚代表处财务总监刘萌为研一同学进行了一场模拟招聘的专场辅导，院党委书记高媛、辅导员戴臻老师参加了此次活动。

本着求真模拟的原则，本次活动共分为三大模块：笔试，模拟面试（无领导小组一面、无领导小组二面、终面）以及银行业和咨询业的深入解读辅导。考虑到时间的关系，本次笔试是采用广发银行某年笔试真题的所有题型的压缩版。在规定的2个小时答题后，同学们互阅评分的基础上按照分数进行排名，并选取前十五名同学进入第二模块的面试。

面试共三轮，前两轮为群面，最后一轮为单面。第一轮同学们被随机分为两组，每组在规定的时间内要求讨论出对同一问题的解决方案，然后分别进行小组的成果展示。整个过程由两位特邀嘉宾分别作为两组的面试官现场打分，并在对每位同学的表现做了一一点评之后从中选取了八名同学进入第二轮。

第二轮无领导小组面试，选用咨询业招聘的经典案例，整体形式与第一轮相同。在前两轮中，参与同学迅速融入角色，全情投入，俨然将此次活动视为了一年后的招聘现场。而两位面试官亦一丝不苟，严格参照招聘中选人的一系列明细标准进行打分。经过激烈的角逐，共有五名同学进入第三轮，也就是终面模拟。根据对银行和咨询业的个人偏好，入选的五位同学分别携带简历，依次与面试官单面。在此环节中，两位嘉宾向我们全面展示了压力面试等不同的面试风格以及形形色色银、咨面试中的所谓“刁钻”问题，而被面试同学或紧张或淡定的表现更让其他同学可以有机会由人推己，反观自己的求职表现。

随后，赵阳先生结合自己丰富的职业经历以及银行从业的切身感受，为同学们现场深入剖析银行业的内部架构，并据此为同学们提供了现实的职业发展路径。

最后，高老师对本次活动进行总结，首先对两位嘉宾的辛勤付出致以真诚的感谢，同时也希望同学们认识自我，砥砺自我，以更优秀的姿态来面对就业。